Doutor em Desenvolvimento Regional e Dinâmicas de Mercado. Pesquisador e escritor do fenômeno Liderança, Assessor de Organizações Públicas e Privadas, Conselheiro e Educador.
- 6 horas de carga horária
- 6 módulos
- Última atualização 02/02/2026
1 ano
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Conteúdo
1A Quebra de Identidade: Quando o Papel Muda
Assumir uma posição de liderança costuma vir acompanhado de entusiasmo, expectativas positivas e, muitas vezes, de reconhecimento interno. No entanto, junto com esse movimento, surge um desafio pouco falado e raramente preparado: a quebra de identidade profissional. Liderar pessoas exige que o profissional reveja a forma como se percebe, como organiza seu trabalho e como se relaciona com os resultados.
2Valores do Líder de Pessoas
o assumir a liderança de pessoas, muitos profissionais acreditam que os principais desafios estarão nas técnicas de gestão, nos processos e nas ferramentas de acompanhamento. Com o tempo, percebem que essas competências são importantes, mas não sustentam a liderança por si só. Antes de qualquer habilidade prática, existe uma base mais profunda e determinante: os valores que orientam a atuação do líder.
3Gestão do Tempo e Prioridades do Líder
Um dos primeiros sinais de que a transição para a liderança ainda não foi plenamente compreendida aparece na forma como o tempo é utilizado. Muitos líderes iniciantes relatam a sensação constante de sobrecarga, agendas cheias, pouco espaço para reflexão e a impressão de que estão sempre “apagando incêndios”. Esse cenário não é resultado apenas do volume de trabalho, mas, principalmente, de uma mudança de prioridades que ainda não foi assimilada.
4Comunicação, Orientação e Delegação
À medida que o profissional avança na liderança de pessoas, torna-se evidente que muitos dos problemas do dia a dia não estão ligados à falta de capacidade técnica, mas à falta de clareza. Expectativas mal comunicadas, orientações vagas e delegações incompletas geram retrabalho, conflitos e frustração tanto para o líder quanto para a equipe.
Comunicar bem, nesse contexto, não significa falar mais, mas comunicar com intenção, clareza e responsabilidade. Ao liderar pessoas, a comunicação deixa de ser apenas uma troca de informações e passa a ser um instrumento central de alinhamento, direção e desenvolvimento.
5Feedback, Desenvolvimento e Autoridade
À medida que o líder amadurece em seu papel, torna-se cada vez mais claro que resultados sustentáveis não dependem apenas de metas bem definidas ou de processos estruturados, mas da qualidade das conversas que acontecem no dia a dia. Entre essas conversas, o feedback ocupa um lugar central. Ele não é um momento isolado, nem um evento formal, mas uma prática contínua de orientação e desenvolvimento.
Muitos líderes evitam o feedback por receio de gerar desconforto, conflitos ou resistência. Outros utilizam o feedback apenas em situações de erro, o que faz com que ele seja percebido como crítica ou punição. Em ambos os casos, perde-se a principal função dessa ferramenta: apoiar o crescimento das pessoas e fortalecer a autoridade do líder.
6Consolidando a Transição
Chegar a este ponto da jornada significa reconhecer que a liderança de pessoas não é um evento pontual, mas um processo contínuo de amadurecimento. A transição de executar para liderar não se encerra com a nomeação ao cargo nem com a aprendizagem de algumas técnicas. Ela se consolida no dia a dia, por meio de escolhas conscientes, comportamentos coerentes e ajustes constantes na forma de atuar.
Professores(as)
Ronie Elton Gabbi
Educador Corporativo
FAQ
1. O que é a RG Academy?
A RG Academy é uma escola de liderança. Foi criada sob três eixos sustentadores: Conhecimento Acadêmico, Experiência corporativa e pesquisa de campo. A RG Academy é voltada ao desenvolvimento de líderes em diferentes estágios da jornada profissional, por meio de conteúdos estruturados, estudos de casos reais, práticas aplicáveis, que se encaixam à realidade das organizações.
2. Para quem a RG Academy é indicada?
A RG Academy é indicada para líderes experientes que precisam ir além, para aqueles em início de carreira, para aqueles que estão prestes a assumir um cargo de liderança, para gestores que desejam fortalecer sua influência e seus resultados, para empresários, sucessores e profissionais que buscam desenvolver competências de liderança de forma contínua, estruturada e aplicável à realidade das organizações.
3. As aulas são ao vivo ou gravadas?
As aulas da RG Academy são, em sua maioria, gravadas, permitindo que o aluno assista no seu próprio ritmo, de onde estiver e no horário que preferir. Alguns conteúdos ou eventos especiais podem ser ao vivo.
4. A RG Academy oferece certificado?
Sim. Ao concluir uma trilha ou curso, o participante recebe um certificado de conclusão, conforme os critérios estabelecidos em cada formação.
5. Qual é a metodologia de ensino da RG Academy?
A RG Academy utiliza uma metodologia própria, focada no desenvolvimento da consciência do líder, clareza de propósito e coerência entre discurso e prática. Os conteúdos unem fundamentos conceituais sólidos, exemplos reais do ambiente corporativo e aplicações práticas no dia a dia da liderança.
6. As Trilhas são mais teóricas ou práticas?
As Trilhas equilibram teoria e prática. A base conceitual é essencial para sustentar decisões maduras, enquanto os exemplos, exercícios e reflexões permitem aplicação imediata no contexto profissional do Líder.
7. A RG Academy trabalha com casos reais?
Sim. Os conteúdos são construídos a partir de situações reais de liderança, gestão, tomada de decisão, conflitos e ambientes de pressão, inspirados em 15 anos de projetos de consultoria , assessoria e mentoria de líderes empresariais, tornando o aprendizado mais próximo da realidade das organizações.
8. Preciso já ocupar um cargo de liderança para participar?
Não. A RG Academy atende tanto líderes formais quanto profissionais em desenvolvimento, que desejam se preparar para assumir posições de liderança com mais consciência, responsabilidade e maturidade.
9. Quanto tempo dura cada curso ou trilha?
A duração varia conforme o programa. As trilhas são organizadas em módulos objetivos, com video aulas entre 7 e 10 minutos, permitindo uma rotina de estudo compatível com a agenda profissional. O aluno poderá revisitar o conteúdo do Módulo, toda vez que quiser, dentro do prazo estipulado para a duração da Trilha.
10. Posso assistir às aulas pelo celular ou tablet?
Sim. A plataforma da RG Academy é responsiva e pode ser acessada por computador, tablet ou smartphone.
11. A RG Academy oferece Trilhas personalizadas para empresas?
Sim. A RG Academy desenvolve programas corporativos EAD, presenciais e também híbridos, personalizados, ou seja, adaptados à cultura, aos desafios e objetivos estratégicos de cada organização.
12. Que resultados posso esperar ao concluir uma Trilha da RG Academy?
As Trilhas contribuem para maior clareza de decisão, fortalecimento da credibilidade, estabilidade emocional em ambientes de pressão, melhoria na comunicação e maturidade na condução de pessoas e processos.
13. Existe suporte ao aluno durante as Trilhas?
Sim. Os alunos contam com canais de suporte para dúvidas técnicas e orientações gerais sobre a plataforma e sobre os conteúdos.
14. As Trilhas da RG Academy são atualizadas com frequência?
Sim. Os conteúdos passam por revisões periódicas para manter alinhamento com os desafios atuais da liderança, gestão, comportamento humano e ambientes organizacionais em constante mudança.
15. Como faço para me inscrever em um curso da RG Academy?
A inscrição é feita diretamente pelo site da RG Academy. Basta escolher o curso ou trilha desejada, realizar o cadastro e concluir o pagamento para obter acesso imediato ao conteúdo.
Acesso por 1 ano
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Termos e Condições de Uso
CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS EDUCACIONAIS
Pelo presente instrumento particular, de um lado RG Academy, marca vinculada à Gabbi Consultorias, doravante denominada CONTRATADA, e, de outro lado, o(a) ALUNO(A), pessoa física identificada no momento da inscrição na plataforma, doravante denominado(a) CONTRATANTE, têm entre si justo e contratado o que segue:
CLÁUSULA 1 – DO OBJETO
1.1. O presente contrato tem por objeto a prestação de serviços educacionais pela CONTRATADA, por meio da disponibilização de conteúdos educacionais digitais, cursos, programas, mentorias, aulas gravadas, aulas ao vivo, materiais complementares e demais recursos oferecidos na plataforma RG Academy, conforme o curso ou programa escolhido pelo(a) CONTRATANTE no ato damatrícula.
1.2. Os conteúdos disponibilizados possuem caráter educacional, formativo e de desenvolvimento pessoal e profissional, não configurando garantia de resultados específicos.
CLÁUSULA 2 – DO ACESSO À PLATAFORMA
2.1. O acesso à plataforma será concedido após a confirmação do pagamento, por meio de login e senha de uso pessoal e intransferível.
2.2. O prazo de acesso ao conteúdo será aquele informado na página de apresentação do curso ou programa adquirido.
2.3. É vedado ao(à) CONTRATANTE compartilhar login, senha, conteúdos, materiais, vídeos ou qualquer outro recurso disponibilizado na plataforma, sob pena de bloqueio imediato do acesso, sem direito a reembolso.
CLÁUSULA 3 – DAS OBRIGAÇÕES DA CONTRATADA
3.1. Disponibilizar o conteúdo contratado conforme a descrição apresentada no momento da inscrição.
3.2. Manter a plataforma ativa e funcional, salvo interrupções temporárias para manutenção, atualização ou por motivos de força maior.
3.3. Zelar pela qualidade técnica e pedagógica dos conteúdos ofertados.
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4.1. Fornecer informações corretas e atualizadas no momento da inscrição.
4.2. Utilizar a plataforma de forma ética, respeitosa e de acordo com a legislação vigente.
4.3. Não reproduzir, copiar, distribuir, comercializar ou compartilhar, total ou parcialmente, os conteúdos disponibilizados, sob qualquer meio ou forma.
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5.1. O valor do curso ou programa será aquele informado no momento da inscrição, podendo ser pago à vista ou parcelado, conforme as condições disponibilizadas na plataforma.
5.2. A confirmação do pagamento é condição indispensável para liberação do acesso ao conteúdo.
CLÁUSULA 6 – DO CANCELAMENTO E DO DIREITO DE ARREPENDIMENTO
6.1. Nos termos do art. 49 do Código de Defesa do Consumidor, o(a) CONTRATANTE poderá exercer o direito de arrependimento no prazo de 07 (sete) dias a contar da data da confirmação da compra, desde que não tenha consumido integralmente o conteúdo.
6.2. Após o prazo legal, não haverá devolução de valores, salvo disposição expressa em contrário na oferta do curso ou programa.
CLÁUSULA 7 – DA PROPRIEDADE INTELECTUAL
7.1. Todo o conteúdo disponibilizado na plataforma RG Academy é protegido por direitos autorais e pertence exclusivamente à CONTRATADA ou a seus parceiros.
7.2. O presente contrato não concede ao(à) CONTRATANTE qualquer direito de propriedade sobre os conteúdos acessados, sendo autorizado apenas o uso pessoal para fins educacionais.
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8.1. A CONTRATADA não se responsabiliza por decisões tomadas pelo(a) CONTRATANTE com base nos conteúdos acessados, sendo estes de caráter orientativo e educacional.
8.2. A CONTRATADA não garante resultados financeiros, profissionais ou pessoais decorrentes da aplicação dos conhecimentos adquiridos.
CLÁUSULA 9 – DA PROTEÇÃO DE DADOS
9.1. Os dados pessoais do(a) CONTRATANTE serão tratados em conformidade com a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD – Lei nº 13.709/2018), sendo utilizados exclusivamente para fins relacionados à prestação dos serviços educacionais.
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10.1. O descumprimento de qualquer cláusula deste contrato poderá ensejar a rescisão imediata, com bloqueio do acesso à plataforma, sem prejuízo das medidas legais cabíveis.
CLÁUSULA 11 – DO FORO
11.1. Para dirimir quaisquer controvérsias oriundas deste contrato, as partes elegem o foro da comarca de Santa Maria/RS, com renúncia a qualquer outro, por mais privilegiado que seja.
Ao efetuar a inscrição e utilizar a plataforma RG Academy, o(a) CONTRATANTE declara ter lido, compreendido e concordado integralmente com os termos deste contrato.
RG Academy – Gabbi Consultorias
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